En contrepartie de sa cotisation annuelle, l’adhérent a accès aux prestations suivantes, dont le contenu est illustré par des exemples d’actions :
■ Aide à l’évaluation des risques professionnels et à leur prévention
Conseils pour la réalisation du Document unique, rédaction de Fiche d’entreprise, réponse aux besoins documentaires, études sur les risques de l’entreprise, création d’outils de prévention, propositions de conduites à tenir,
■ Actions d’informations et d’échanges sur les risques professionnels et leur prévention
Réunions d’information organisées par les intervenants du GIE ou de l’Association ou par les intervenants Santé travail d’une entreprise dans le cadre d’une approche collective de la prévention (par Branches, par Populations et par risques),
■ Approche pluridisciplinaire des besoins en Santé travail
L'Association a constitué, en 2004, avec 2 autres Services inter-entreprises de Santé au travail Parisiens, une structure de mise en commun de moyens et de projets, afin de favoriser la mise en œuvre de la pluridisciplinarité et le développement de l’action sur le milieu de travail. Dans ce cadre, les médecins du travail et les entreprises adhérentes peuvent faire appel à un ergonome-psychologue, par exemple lors de la conception ou de l’aménagement de locaux ou de postes, pour l’installation de matériels ou pour des problèmes psycho-pathologiques. Un 2ème intervenant pluridisciplinaire, Technicien Hygiène Sécurité Environnement, peut réaliser des actions de métrologie d’ambiance physique (bruit, lumière, température,…), d’aide à l’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles ou à l’évaluation des risques professionnels. Outre ces intervenants internes, l’Association a développé un réseau de Partenaires externes susceptibles de compléter cette approche, en tant que de besoin,
■ Conseil et Aide au montage de projets de prévention
Les Visites d’entreprises du médecin du travail et/ou d’autres intervenants pluridisciplinaires, les participations aux CHSCT, les rencontres avec le Chef d’entreprise,… sont susceptibles de déboucher sur des projets de prévention en réponse aux besoins : ex. stress, risque routier, tabac, alcool, drogues,…
■ Conception d’actions de prévention par Branches, par populations ou par risques
Cette approche collective de la prévention, instituée en priorité par la Réforme de la Santé au travail et déjà suivie par l’Association depuis plusieurs années, s’est traduite par différentes réalisations telles qu’un guide d’aide à la rédaction du Document unique en pharmacie, des actions de prévention de la violence en Pharmacie, une étude sur la relation Santé/travail des visiteurs médicaux et dans son prolongement, le développement d’un outil de veille en santé travail pour les salariés itinérants des entreprises du médicament dans le cadre d’un nouveau schéma de prévention,…
■ Participation à des actions nationales/régionales/locales de prévention
Dans le cadre de son rôle de Service Professionnel, l’Association est amenée à réaliser des actions avec les Professions dont elle effectue le suivi ; par ailleurs, les Services de Santé au travail font désormais partie de la Veille sanitaire et environnementale ;à ce titre, ils sont appelés à participer à certaines actions (cf. ci-dessous),
■ Alerte et Veille sanitaire en milieu de travail
Le recueil et l’exploitation des données cliniques et de l’activité sur le milieu de travail vont permettre d’instaurer un système d’alerte et de veille en santé au travail en entreprises en lien avec les risques professionnels. Ces informations sont susceptibles d’être complétées par des Etudes ou enquêtes régionales ou nationales, par exemple de l’Institut National de Veille Sanitaire (INVS) ; toutes ces données, nécessaires au pilotage de la prévention, aident à la définition des priorités, à organiser des actions pertinentes et à en effectuer le suivi,
■ Suivi clinique individuel modulé selon les risques, les besoins, les métiers
Ce suivi a exclusivement une finalité préventive ; il comprend des examens médicaux dont la réalisation est imposée par les textes, ou encore à la demande des employeurs et des salariés ainsi que dans le cadre d’un suivi périodique individuel défini en fonction des risques professionnels du salarié ou de sa situation personnelle,
■ Prévention de l’inaptitude
Afin d’améliorer la prévention des difficultés en matière d’aptitude, de reclassement, d’invalidité, de handicap et de maintien dans l’emploi, une approche pluridisciplinaire est instaurée associant, en tant que de besoin, le Médecin du travail, les intervenants pluridisciplinaires, les Assistants de Service social de l'Association, et, le cas échéant un réseau externe de partenaires spécialisés,
